Obecny system emerytalny dyskryminuje kobiety: krótszy sta? pracy, przerwy w karierze na urodzenie dziecka, dyskryminacja p?acowa – ju? teraz emerytury kobiet s? ?rednio o 30 proc. ni?sze od emerytur m??czyzn, a b?d? jeszcze mniejsze – mówili uczestnicy III Kongresu Kobiet.
System emerytalny powinien by? oparty na solidarno?ci mi?dzy p?ciami, nie wystarczy wyd?u?enie wieku emerytalnego kobiet. Niezb?dne jest zrekompensowanie kobietom okresów opieki nad dzieckiem, przez odprowadzanie przez pa?stwo sk?adek w wysoko?ci adekwatnej do pensji otrzymywanej przed urodzeniem dziecka, zapewnienie us?ug opieku?czych, ?eby rezygnowanie z aktywno?ci zawodowej nie by?o przymusem, lecz wyborem, zagwarantowanie równego podzia?u obowi?zków przez wyd?u?enie urlopów ojcowskich, które zaanga?uj? m??czyzn w opiek? nad dzieckiem, zlikwidowanie luki p?acowej i sprawiedliwa wycena zawodów zwi?zanych z opiek?, niskop?atnych i sfeminizowanych – przekonywali uczestnicy panelu pod has?em “Emerytalny Pat. Czy kobiety maj? szans? na godn? emerytur??”, który odby? si? w drugim dniu III Europejskiego Kongresu Kobiet.
- Obecny system emerytalny radykalnie dyskryminuje – powiedzia?a dzia?aczka Zielonych 2004 Agnieszka Grzybek. W nowych systemach emerytalnych najtrudniej maj? kobiety. Nowy system emerytalny skrojony jest pod tradycyjny model kariery zawodowej m??czyzny – najlepiej pracowa? nieprzerwanie 40 lat i nie pozwala? sobie na rezygnowanie z pracy na rzecz rodziny.
Prof. Leokadia Or?ziak ze Szko?y G?ównej Handlowej skrytykowa?a obecny system emerytalny w Polsce, porównuj?c go do choroby, która powoli i konsekwentnie niszczy organizm pa?stwa i spo?ecze?stwa. – Bardzo powa?nym problemem jest ogromny d?ug w naszym kraju. M?odzi b?d? musieli go niestety sp?aca?. Ka?dego roku przyrasta ok. 25 mld z?. d?ugu. Ratujmy si?, róbmy co? w kierunku zmian w systemie emerytalnym – apelowa?a Or?ziak. Jej zdaniem z obecnego systemu najbardziej korzystaj? pot??ne grupy kapita?owe. Podzi?kowa?a minister pracy i polityki spo?ecznej Jolancie Fedak za “odwag? i naruszenie interesów du?ych grup finansowych, do jakich nale?? mi?dzy innymi OFE”.
Zupe?nie innego zdania by? dr Pawe? Strzelecki, wyk?adowca SGH i ekspert NBP. – Obecny system emerytalny nie jest w ogóle narz?dziem dyskryminuj?cym. Naczelnym problemem s? wzorce kulturowe, które nale?a?oby zmieni? na skandynawskie – powiedzia?. Podkre?li?, ?e nadchodzi czas, w którym osób produkcyjnych b?dzie u nas coraz mniej, co jest powa?nym problem.
Minister ds. polityki spo?ecznej w Kancelarii Prezydenta prof. Irena Wóycicka podnios?a kwesti? podwy?szenia wieku emerytalnego dla kobiet. – Trzeba wyd?u?y? dla kobiet, ale równie? wzmacnia? solidarno?? mi?dzy paniami – powiedzia?a.
Przeciwnego zdania by?a przewodnicz?ca Komisji Kobiet OPZZ Ewa Miszczuk. – Nale?y obni?y? wiek emerytalny dla kobiet. Od samego podniesienia wieku emerytalnego nie przyb?dzie ?wiadcze? spo?ecznych – przekonywa?a. Podnios?a te? kwesti? tzw. umów ?mieciowych, które nie uprawniaj? do ?wiadcze? socjalnych, które bardzo cz?sto oferuj? obecnie pracodawcy. Jej zdaniem dobrym rozwi?zaniem by?oby wprowadzenie godnej dla ka?dego obywatela. Przypomnia?a, ?e o takim rozwi?zaniu mówi?a w sobot? Fedak.
- Nadu?ywanie umów ?mieciowych jest omijaniem prawa. PiP powinna bardziej kontrolowa? naruszenia umów cywilno-prawnych przez pracodawców – mówi?a dyrektorka Departamentu Stosunków Pracy w PKPP Lewiatan Ma?gorzata Rusewicz. Jej zdaniem, podniesienie wieku emerytalnego jest nieuniknione. Grzybek przypomnia?a, ?e z bada? CBOS wynika, ?e ponad 80 proc. kobiet wyst?pi?o przeciw podniesieniu wieku emerytalnego.